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在《三国志·战略版》中，管理等级系统主要是针对150人以上的同盟管理而设立的，以下是对管理等级作用与权益的详细解析：

一、管理等级的作用

管理等级系统主要是为了奖励和肯定那些长期为同盟做出贡献的管理者，管理者的管理天数越多，其成长值就越高，进而可以解锁更多的权益，这一系统旨在激励管理者更加积极地参与同盟的管理和事务处理，同时也为同盟的稳定和发展提供了有力保障。

二、管理等级的权益

管理等级越高，解锁的权益就越多，以下是各级别管理可以获得的权益：

1、LV1军吼：可获得300金珠及专属称号。

2、LV2校尉：可获得1000金铢及专属称号。

3、LV3中郎将：可获得2000金珠及专属称号“鸿鹄之志”。

4、LV4卫将军：可获得3000金珠及专属称号“国士之风殚谋威力”。

5、LV5镖旗将军：可获得5000金徕、专属称号“超群绝伦策无遗算”，以及小管家专属大型活动优先参与权和新剧本测试服务参与权资格。

6、LV6大将军：可获得8000金珠、专属称号“王者之巅卧龙风维小兰家”，以及大型活动优先参与权和新剧本测试专属定制服务，达到大将军等级时累计可获得19300金铁和7项权益。

这些权益不仅包括了游戏内的货币奖励，还包括了参与游戏内大型活动和测试服务的优先权，这对于管理者来说无疑是一种极大的肯定和激励。

三、如何提升管理等级

要提升管理等级，管理者需要在同盟中持续担任管理职务（如盟主、副盟主、指挥官、外交官、官员及赛季官员），并积累管理天数，管理天数越多，成长值就越高，进而可以解锁更高的管理等级和更多的权益。

四、注意事项

1、管理等级系统主要是针对150人以上的同盟管理而设立的，因此同盟的人数和管理者的活跃度是影响管理等级提升的重要因素。

2、管理者需要积极参与同盟的管理和事务处理，才能积累更多的管理天数和成长值。

3、官方会根据管理者的管理天数和成长值来发放相应的奖励和权益，因此管理者需要时刻关注自己的管理等级和权益情况。

《三国志·战略版》中的管理等级系统是一个旨在奖励和肯定管理者贡献的重要机制，通过不断提升管理等级，管理者可以获得更多的游戏内货币奖励和参与游戏内大型活动和测试服务的优先权，这一系统也为同盟的稳定和发展提供了有力保障。